Medio: El Cronista (Edición impresa).
Según una encuesta, los empresarios prevén revisar salarios cada cuatro o seis meses. Desde 2023, llegó a ser por bimestre.
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"Para los empresarios de compañías medias -pymes y familiares que tienen hasta 500 empleados-, es un año para estar atentos y ver qué sucede. Serán pocos los que se arriesguen, a menos que cuenten con un nicho de mercado muy definido o proyectos de largo plazo", explicó Fernando Fucci, managing partner de Grant. Thornton en la Argentina.
Los líderes globales anticipan cambios mínimos en sus operaciones, según la presentación de los primeros datos del International Business Report de la consultora. Además, la cantidad de firmas que esperan aumentar contrataciones en los próximos 12 meses retrocedió 2 puntos y cayó al 56 por ciento.
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Peter Bodin, CEO de Grant Thornton International Limited, comentó: "Los datos muestran variaciones regionales en el sentimiento económico. El optimismo baja en América del Norte y América del Sur, se mantiene estable en Europa, y sube en Asia y África. Será interesante ver cómo evoluciona esta percepción".
Leé el artículo completo en el pdf adjunto.
Programa: Cosechas y Negocios.
En diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzahgi por Cosechas y Negocios, por Radio con Vos, la socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina, advirtió que a pesar de los avances en la equidad laboral entre hombres y mujeres, los puestos de liderazgo sigue siendo masculinos. En el marco del estudio realizado por la consultora sobre la inserción en la comunidad de negocios, Behrends informó que hoy “donde hay más mujeres es en el área de Recursos Humanos y Finanzas”, pero no ocupan puestos de liderazgo en las unidades de negocios de las compañías.
Escuchá la entrevista completa acá.
Medio: Mercado.
“La integración de la inteligencia artificial ya es una realidad y sin dudas influirá en procesos de auditoría, de la misma manera que va influenciando otros servicios. Ya puede verse el uso de la automatización de procesos, tanto por parte de las empresas como de las auditoras y consultoras”, comenta Chiappe.
Por ese motivo “la participación de expertos en disciplinas asociadas a sistemas de información se hace cada vez más necesaria, tanto para identificar y probar controles claves, como para alertar sobre vulnerabilidades que pudieran identificarse disparando acciones preventivas sobre potenciales intrusiones y ciberataques”, afirma Alejandro Chiappe, socio líder de la división de Advisory Services de Grant Thornton.
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Periodista: Maria Esther Alvarez.
Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, fue entrevistado por la periodista María Esther Álvarez y dialogaron sobre qué es Grant Thornton, sustentabilidad y la coyuntura local.
Periodista: Maria Esther Alvarez.
Mathiana Behrends, Socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina, fue entrevistada por la periodista María Esther Álvarez en el marco del desayuno de prensa realizado por el lanzamiento del 21° Women in Business Report.
Medio: Revista Noticias.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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“El mercado medio es el motor de la economía global y su éxito depende de un liderazgo diverso. No se trata solo de equidad, sino de impulsar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar la equidad de género, creamos un entorno empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones futuras”, enfatiza Peter Bodin, Director Ejecutivo de GTIL.
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Medio: Ámbito Financiero.
La firma Grant Thornton publicó su Reporte Internacional de Negocios, que refleja el clima de negocios entre 10.000 ejecutivos en 150 países.
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Ese malestar quedó registrado en los resultados del International Business Report (IBR) que elabora la firma Grant Thornton International, una encuesta líder global del mercado medio que arroja luz sobre la salud organizacional y los desafíos que afectan a las empresas.
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Los resultados globales del informe fueron presentado en Buenos Aires en un encuentro con la prensa del que participaron Fernando Fucci, CEO de Grant Thornton Argentina, y Matiana Behrends, socia para Advisory Services y directora de Capital Humano. El capítulo Argentina todavía no fue procesado.
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Medio: El Cronista.
Será un año de cautela para los empresarios argentinos, que se concentrarán en mantener los costos bajo control. Cómo se espera que impacte la suba de aranceles de los EE.UU. en las compañías argentinas.
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"Para los empresarios de compañías medias -pymes y familiares que tienen hasta 500 empleados- es un año para estar atentos y ver qué sucede. Serán pocos los que se arriesguen, a menos que cuenten con un nicho de mercado muy definido o proyectos de largo plazo", explicó Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton en la Argentina.
Los líderes globales anticipan cambios mínimos en sus operaciones, según la presentación de los primeros datos del International Business Report. Además, la cantidad de firmas que esperan aumentar contrataciones en los próximos 12 meses retrocedió 2 puntos porcentuales y cayó al 56%.
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La principal preocupación del 55% de los encuestados, según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, es la incertidumbre económica. Se debe principalmente a los aranceles impuestos por los EE. UU. y la guerra comercial que tiene con China, que afectan al comercio global.
Peter Bodin, CEO de Grant Thornton International Limited, comentó: "Los datos muestran variaciones regionales en el sentimiento económico. El optimismo baja en América del Norte y América del Sur, se mantiene estable en Europa, y sube en Asia y África. Será interesante ver cómo evoluciona esta percepción".
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Medio: Punto Biz.
Los empresarios prevén ajustes salariales más espaciados y menos contrataciones para 2025. Estas proyecciones responden a la baja inflación y los altos costos de empleo.
”Para los empresarios de compañías medianas -pymes y familiares que tienen hasta 500 empleados- es un año para estar atentos y ver qué sucede. Serán pocos los que se arriesguen, a menos que cuenten con un nicho de mercado muy definido o proyectos de largo plazo”, explicó Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton en la Argentina.
Los líderes globales anticipan cambios mínimos en sus operaciones, según la presentación de los primeros datos del International Business Report. Además, la cantidad de firmas que esperan aumentar contrataciones en los próximos 12 meses retrocedió 2 puntos porcentuales y cayó al 56%.
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La principal preocupación del 55% de los encuestados, según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, es la incertidumbre económica. Se debe principalmente a los aranceles impuestos por los EE. UU. y la guerra comercial que tiene con China, que afectan al comercio global.
Peter Bodin, CEO de Grant Thornton International Limited, comentó: "Los datos muestran variaciones regionales en el sentimiento económico. El optimismo baja en América del Norte y América del Sur, se mantiene estable en Europa, y sube en Asia y África. Será interesante ver cómo evoluciona esta percepción".
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Medio: Bariloche Más.
La evolución de las dinámicas laborales y la búsqueda de entornos más equitativos han allanado el camino para una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo. En este sentido, ¿cómo pueden los modelos de trabajo flexible ayudar a derribar las barreras que enfrentan las mujeres en el camino hacia roles de alta dirección?
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En este sentido, resulta interesante analizar el impacto que las nuevas dinámicas laborales han ejercido al momento de romper el techo de cristal al interior de cada vez más empresas.
Según el International Business Report (IBR) de Grant Thornton que analiza el rol de las mujeres dentro del mercado laboral a nivel mundial, los enfoques de trabajo flexibles o híbridos tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. En las empresas medianas que han adoptado un modo de trabajo híbrido, el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las empresas totalmente flexibles, en las que el personal elige cómo trabajar, el porcentaje es del 36%. Sólo el 29% de los altos directivos son mujeres en las empresas medianas con modelos de trabajo tradicionales.
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Medio: Tiempo de seguros.
Otra generación en riesgo ya que, siguiendo el Informe, las mujeres que ocupan puestos directivos aún están a más de 25 años de la paridad.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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Medio: 100% Seguro.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano en Grant Thornton Argentina.
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Medio: Norte en línea.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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Medio: Infonegocios (Madrid, Neuquén, Salta, Litoral, Mendoza y Tucumán).
Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que nuestro país logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, públicas, cotizadas, familiares, etc.
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Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”.
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“Pensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al próximo año. Es fundamental continuar fomentado políticas de equidad e igualdad activas dentro de las empresas, así como esforzarnos por generar entornos de trabajo que no sólo promuevan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo, sino que una vez en ellos puedan desplegar todo su potencial”, explica Isabel Perea, socia de Auditoría en Grant Thornton España y líder de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión.
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“La normativa laboral en materia de diversidad de género se ha reforzado y las empresas tienen que estar atentas para saber si estarán obligadas o no a incorporarlas en los próximos meses. Pero, más allá del mero cumplimiento del expediente, hay que aprovechar la nueva coyuntura normativa para lograr proteger el negocio y conseguir ventajas competitivas”, asevera Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton España.
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Medio: Bank Magazine.
El mercado global de servicios de tercerización alcanzará los US$ 746.000 millones en 2030.
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Desde Grant Thornton Argentina indicaron que no se trata de un concepto nuevo. El outsourcing evolucionó significativamente en las últimas décadas, por la globalización y el avance de las tecnologías de la información.
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“El outsourcing brinda soluciones a las necesidades de la empresa y aporta valor en áreas que no son del core de la compañía”.
“Pero son fundamentales para la administración y gestión del negocio”.
Así lo señaló Sergio Verón, socio líder de Business Process Solutions (BPS) de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Revista Noticias.
Las celebraciones del 8M y mes de la Mujer se ven empañados por los retrocesos en la defensa de la equidad de género.
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El International Business Report (IBR) de Grant Thornton señaló que el progreso en el número total de mujeres en puestos de liderazgo senior es preocupantemente lento.
Lo positivo es que casi el 75% de las empresas del mundo aplican políticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión (DEI), pero eso no es suficiente para solucionar el desequilibrio de género en los niveles máximos de las empresas.
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Medio: Ámbito Financiero.
Cada vez más empresas observan avances en materia de participación femenina en el ámbito laboral. Según la consultora IBR, el porcentaje de mujeres con cargos jerárquicos hoy en Argentina alcanza casi al 30%. La opinión de empresarias y directivas.
Las mujeres directivas ocupan puestos de alta responsabilidad en las empresas, desde los cargos más altos como pueden ser CEOs (chief executive officer) hasta los roles de gestión de mando en los directorios. De acuerdo a los datos del International Business Report 2023 (IBR) de Grant Thornton, el número total de mujeres en puestos directivos aumentó medio punto porcentual y alcanzó el 32,4%. En los últimos veinte años, el avance del personal femenino en posiciones jerárquicas fue del 13%.
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Medio: Forbes.
Según datos del Foro Económico Mundial, se estima que tomará 134 años alcanzar la paridad completa a nivel global y unos 152 años para cerrar la brecha de género en participación y oportunidad económica. Los datos internacionales y qué pasa en Argentina.
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Según datos de Grant Thornton, a pesar del progreso constante en los últimos años, actualmente las mujeres ocupan solo el 34% de los puestos de liderazgo senior a nivel mundial, un aumento de solo 0,5 puntos porcentuales con respecto a 2024. A este ritmo, una mujer joven que comienza su carrera hoy probablemente pasará más de un cuarto de siglo antes de ver un liderazgo con equilibrio de género en las empresas del mercado medio.
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Medio: Geek & Pop.
Las mujeres aportan un enfoque basado en la colaboración, la comunicación y la diversidad de perspectivas, lo que se traduce en estrategias empresariales más sólidas y sostenibles.
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Grant Thornton trabaja para la diversidad hace años. Cada año, la consultora publica el reporte Women In Business, donde se ilustran las cifras de género en empresas a nivel mundial y tácticas para que vayan mejorando permanentemente.
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Medio: EBizLatam.
Sin importar el tamaño de su estructura, para las empresas del siglo XXI la tercerización ha evolucionado como una herramienta esencial al momento de repensar la estrategia de posicionamiento frente a un mercado altamente competitivo.
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Desde Grant Thornton Argentina, comentan que no se trata de un concepto nuevo. El outsourcing ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, impulsado por la globalización y el avance de las tecnologías de la información.
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“El outsourcing brinda soluciones a las necesidades de la empresa y aporta valor en áreas que no son del core de la compañía, pero son fundamentales para la administración y gestión del negocio”, señala Sergio Verón, socio líder de Business Process Solutions (BPS) de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Catamarca Provincia.
La piratería en los eventos deportivos sigue siendo un problema que parece no tener fin a pesar de los intentos de la Comisión Europea por combatirla. Un informe elaborado por Grant Thornton en colaboración con la Live Content Coalition confirma que las retransmisiones ilegales de eventos en directo, como los partidos de fútbol de LaLiga, no solo persisten, sino que aumentaron durante el pasado año. Precisamente, este es un tema candente en nuestro país.
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Leé el artículo completo acá.
Medio: Comercio y Justicia.
COLUMNA DE OPINIÓN
Por Karitha Ericson - Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton, consultora en auditorías e impuestos.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
[...]
Leé el artículo completo acá.
Medio: Economis.
La evolución de las dinámicas laborales y la búsqueda de entornos más equitativos han allanado el camino para una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo. En este sentido, ¿cómo pueden los modelos de trabajo flexible ayudar a derribar las barreras que enfrentan las mujeres en el camino hacia roles de alta dirección?
[...]
En este sentido, resulta interesante analizar el impacto que las nuevas dinámicas laborales han ejercido al momento de romper el techo de cristal al interior de cada vez más empresas.
Según el International Business Report (IBR) de Grant Thornton que analiza el rol de las mujeres dentro del mercado laboral a nivel mundial, los enfoques de trabajo flexibles o híbridos tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. En las empresas medianas que han adoptado un modo de trabajo híbrido, el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las empresas totalmente flexibles, en las que el personal elige cómo trabajar, el porcentaje es del 36%. Sólo el 29% de los altos directivos son mujeres en las empresas medianas con modelos de trabajo tradicionales.
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Medio: Infobae.
La paridad en posiciones directivas a nivel global se alcanzará en el año 2051 si la tendencia continúa avanzando al ritmo actual, según se desprende de la 21 edición del informe 'Women in Business 2025: una generación sin oportunidades perdidas' realizado por la red de servicios profesionales Grant Thornton.
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Medio: Infobae.
Viroque Energy ha nombrado a Javier de la Cuadra como nuevo director financiero del grupo, con el objetivo de reforzar el equipo directivo del grupo "con miras en impulsar el crecimiento de la compañía, su internacionalización y la puesta en marcha de nuevas líneas de negocio", informó la empresa.
Licenciado en Economía y Negocios por la Universidad CEU San Pablo, el nuevo CFO del grupo cuenta con una trayectoria de más de 20 años, ejerciendo cargos de responsabilidad en multinacionales del sector energético como Shell y SK Group, así como con una destacada labor en calidad de director del área de Energía en Grant Thornton.
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Medio: TN.
Cada vez más independientes y enfocadas en su bienestar, lideran cambios en educación, finanzas y hábitos de consumo. Especialistas analizan el “sheconomy”, el fenómeno global que llegó para transformar el mercado.
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La representación femenina en puestos de alta dirección también refleja esta evolución. Según una reciente investigación de Grant Thornton, compañía con presencia en más de 150 países enfocada en servicios profesionales y transformación de empresas, en América del Sur las mujeres ocupan el 37,2% de estos cargos en medianas empresas, superando la media global del 34%.
“Argentina y Brasil son ejemplos claros de este avance, impulsados por regulaciones específicas y movimientos culturales masivos como el argentino #NiUnaMenos, que generó visibilidad sobre los desafíos y el rol de las mujeres en la sociedad y en el ámbito laboral”, explicó Matiana Behrends, socia responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
[...]
La investigación de Grant Thornton destaca que las empresas comienzan a valorar la diversidad de género no solo como un compromiso ético, sino como un activo estratégico para potenciar la creatividad y la resiliencia en situaciones de crisis.
[...]
Leé el artículo completo acá.
Medio: Diario Neuquino.
Cada vez más independientes y enfocadas en su bienestar, lideran cambios en educación, finanzas y hábitos de consumo. Especialistas analizan el “sheconomy”, el fenómeno global que llegó para transformar el mercado.
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La representación femenina en puestos de alta dirección también refleja esta evolución. Según una reciente investigación de Grant Thornton, compañía con presencia en más de 150 países enfocada en servicios profesionales y transformación de empresas, en América del Sur las mujeres ocupan el 37,2% de estos cargos en medianas empresas, superando la media global del 34%.
“Argentina y Brasil son ejemplos claros de este avance, impulsados por regulaciones específicas y movimientos culturales masivos como el argentino #NiUnaMenos, que generó visibilidad sobre los desafíos y el rol de las mujeres en la sociedad y en el ámbito laboral”, explicó Matiana Behrends, socia responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
[...]
La investigación de Grant Thornton destaca que las empresas comienzan a valorar la diversidad de género no solo como un compromiso ético, sino como un activo estratégico para potenciar la creatividad y la resiliencia en situaciones de crisis.
[...]
Leé el artículo completo acá.
Medio: Diario Tiempo.
Cada vez más independientes y enfocadas en su bienestar, lideran cambios en educación, finanzas y hábitos de consumo. Especialistas analizan el “sheconomy”, el fenómeno global que llegó para transformar el mercado.
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La representación femenina en puestos de alta dirección también refleja esta evolución. Según una reciente investigación de Grant Thornton, compañía con presencia en más de 150 países enfocada en servicios profesionales y transformación de empresas, en América del Sur las mujeres ocupan el 37,2% de estos cargos en medianas empresas, superando la media global del 34%.
“Argentina y Brasil son ejemplos claros de este avance, impulsados por regulaciones específicas y movimientos culturales masivos como el argentino #NiUnaMenos, que generó visibilidad sobre los desafíos y el rol de las mujeres en la sociedad y en el ámbito laboral”, explicó Matiana Behrends, socia responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
[...]
La investigación de Grant Thornton destaca que las empresas comienzan a valorar la diversidad de género no solo como un compromiso ético, sino como un activo estratégico para potenciar la creatividad y la resiliencia en situaciones de crisis.
[...]
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Medio: MSN.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
[...]
“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
[...]
“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
[...]
“El mercado medio es el motor de la economía global y su éxito depende de un liderazgo diverso. No se trata solo de equidad, sino de impulsar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar la equidad de género, creamos un entorno empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones futuras”, enfatiza Peter Bodin, Director Ejecutivo de GTIL.
[...]
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Medio: Avistajes.
Un análisis de Grant Thornton revela que, al ritmo actual, la equidad de género en los puestos de alta dirección en empresas del mercado medio no se concretará hasta 2051. El estudio subraya la necesidad urgente de acciones concretas para acelerar la inclusión femenina en los niveles de liderazgo.
El más reciente informe Women in Business 2025 de Grant Thornton International Limited (GTIL) arroja una perspectiva preocupante sobre el futuro de la paridad de género en el ámbito empresarial.
[...]
“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano de Grant Thornton Argentina.
[...]
“El mercado medio es el motor de la economía global y su éxito depende de un liderazgo diverso. No se trata solo de equidad, sino de impulsar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar la equidad de género, creamos un entorno empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones futuras”, enfatiza Peter Bodin, Director Ejecutivo de GTIL.
[...]
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Medio: Ibiza 105.9.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051.
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Medio: Mágica FM 99.9.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051.
[...]
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Medio: Actitud FM 92.5.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051.
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Medio: VillalongaHoy.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051.
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