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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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Sostenibilidad
Conocé cómo nuestros servicios de sostenibilidad pueden ayudarte a ir más allá y construir una reputación sólida, atraer inversionistas comprometidos y generar resultados financieros sostenibles a largo plazo.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy es una plataforma de e-learning que surge como una iniciativa conjunta de Grant Thornton Argentina y Grant Thornton Perú. Está pensada para que todos puedan adquirir nuevas habilidades en contabilidad, auditoría, impuestos, tecnología y de negocios mediante el acceso a múltiples cursos y certificaciones.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de una herramienta de software conocida como LEAP. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de Entidades Financieras.
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Revisor Externo Independiente UIF - PLA/FT
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Auditoría Interna de TI
La tecnología de la información ha sido, y será cada vez más, un factor clave para el éxito y la eficiencia operativa en todas las industrias. Las innovaciones y las nuevas amenazas a la seguridad de los datos, han reforzado la importancia y aumentado los riesgos asociados con el uso de la tecnología.
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Ciberseguridad
A medida que estas sofisticadas manipulaciones digitales se vuelven más frecuentes, las organizaciones deben fortalecer sus defensas y protegerse eficazmente de las amenazas y reconocer aquellas que no lo son. Las organizaciones deben actuar rápidamente para reforzar la confianza y la resiliencia. Es fundamental una combinación de capacidades de seguridad mejoradas, controles sólidos y educación y concientización de los empleados.
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Controles ITGC
Los Controles Generales de Tecnología de la Información (ITGC) son un conjunto de políticas que garantizan la implementación efectiva de sistemas de control en toda una organización. Las auditorías ITGC ayudan a verificar que estos controles generales estén implementados y funcionando correctamente, de modo que el riesgo se gestione adecuadamente.
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Actualizaciones impositivas
Accedé a los comunicados, notas, agendas y síntesis informativas impositivas elaboradas por los expertos de Grant Thornton Argentina.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.
Puestos de mando: solo 31% son mujeres
Medio: Perfil (Edición impresa).
Según la última edición del estudio Report Women in Business 2024, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%. Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%.
El dato local es incluso más bajo y peor que el promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
[...]
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Crece el optimismo empresario pese a la tensión entre el corto y el largo plazo
Medio: El Cronista (Edición impresa).
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Asi esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Uao que transcurre en medio de! debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
[...]
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Argentina es el país de la región que tiene menos empresas con mujeres en cargos directivos
Medio: BAE (Edición impresa).
Según indica el Reporte Women in Business 2024, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en América latina (31% frente a 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%). Bajo el lema 'En vías hacia la paridad', el informe 2024 analiza la situación en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
[...]
El informe no sólo mide el progreso a lo largo del tiempo sino que busca comprender las acciones de cambio que se deben llevar a cabo para alcanzar la consonancia de géneros y ofrecer medidas prácticas que las empresas puedan adoptar en su organización interna. En este sentido, desde Grant Thornton señalan la importancia de trabajar en tres ejes fundamentales.
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Quién es quién en el mercado argentino 2024.
Medio: El Cronista (Edición impresa).
Fernando Fucci
Managing Partner & IBC Director
Grant Thornton Argentina
Facturación (e.) 2023: u$s 14,2 millones
Facturación (p.) 2024: u$s 17 millones
Inversiones (p.) 2024: u$s 150.000
Empleados: 400
Dirección: Corrientes 327 Piso 3
Teléfono: 4105-0000
Web: www.grantthornton.com.ar
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La luz al final del túnel
Medio: El Cronista (Edición impresa).
En un mercado incierto y cambiante, por primera vez en los últimos años, el sector de los ejecutivos parece estar entrando en una impasse, tanto por parte de los talentos como de las empresas. Ambas partes están queriendo ver qué pasa antes de plantear una transición.
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"En un primer lugar, los ejecut1ios buscan perfiles que puedan navegar en aguas correntosas, que puedan leer rápido el contexto y adaptarse. Hay una re-valorización de la generación que tiene más de 50, que posee la experiencia de varias crisis en su haber", resalta Matiana Behrends, socia y Directora Capltal Humano en Advlsory de Grant Thornton Argentina.
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A paso lento
Medio: El Cronista (Edición impresa).
Apenas el 11,2% de las empresas que integran esta edición tienen una mujer como número uno. En los últimos años se avanzó en paridad de género, pero todavía falta mucho por hacer.
[...]
La Argentina está por detrás del promedio regional de mujeres en puestos de alta dirección. El reporte Women in Business (WIB) 2024 realizado por la consultora Grant Thornton indica que en el país solo 31% de los cargos de altos mandos están ocupados por mujeres. El número es cinco puntos menos que el promedio regional y dos puntos que la media global.
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Optimismo, expectativa y tensión: qué le espera a Milei en la cumbre con empresarios
Medio: El Cronista.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Hay menos mujeres en puestos directivos en Argentina que en el promedio de la región
Medio: El Cronista.
El porcentaje de mujeres en cargos directivos en la Argentina es cinco puntos menor al promedio en Latinoamércia, según el Reporte Women in Business 2024. El sondeo aporta políticas públicas y corporativas para la diversidad de género en la alta gerencia de las empresas.
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De acuerdo a este índice que publica desde hace dos décadas la consultora Grant Thornton, los resultados del sondeo buscan arrojar luz sobre cuestiones relacionadas con la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mercado medio, en todo el mundo, exponiendo barreras e identificando acciones para el cambio.
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"Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo", remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Impulsar estrategias que sean sostenibles en el tiempo
Medio: BAE (Edición impresa).
Existe una mayor efectividad para alcanzar la paridad de género, en aquellas empresas que preponderan el contar con políticas de gobierno corporativo y enfocadas sobre factores ambientales y sociales (ESG) así como las de DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión). A nivel global existen más empresas implementando políticas de DE&I y de ESG, que empresas con programas de DE&I que no cuentan con programas de ESG establecidos. Sin embargo, la diferencia entre ambos grupos es menor en Argentina (13,3%), que en Latinoamérica (24,9%) y a nivel global (35,2%).
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: "la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países".
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Gestión para una nueva era
Medio: Revista Apertura (Edición impresa).
Basado en la física cuántica, el management basado en este modelo evalúa el comportamiento de las energías y promueve personalidades que gestionen sus emociones de un modo responsable.
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"En el mundo laboral actual, los colaboradores buscan comprender el sentido de su labor y sobre todo el impacto de su trabajo en el del resto del equipo y así participar de los grandes propósitos que movilizan a las organizaciones. El dinamismo de los mercados genera la necesidad de mantenerse interconectado, trabajar con agilidad y comprometerse con la innovación", refleja Alejandro Chiappe, socio de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
Incluso, este socio indica que tener la "mente abierta es la clave para solucionar problemas, desarrollar proyectos y generar oportunidades que desafían los límites del enfoque profesional más limitado por el enfoque tradicional".
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Apenas un tercio de las PYMES argentinas tienen mujeres en puestos directivos
Medio: Perfil.
El reporte destaca que, con excepción del rubro de Finanzas, TICs, RRHH, Marketing y Diversidad, en Argentina hay menos presencia de mujeres que hombres en todas las áreas claves de las organizaciones.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
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Entrevista a Matiana Behrends en Chacra TV
Medio: Chacra 360°.
Matiana Behrends, Socia de Advisory, fue entrevistada por el programa Chacra 360° en el marco del lanzamiento del 20° informe 'Mujeres en los Negocios'.
Mirá la entrevista completa:
Faltan mujeres: las empresas argentinas aún están muy lejos de la paridad
Medio: El Cronista.
Apenas el 11,2% de las empresas que integran esta edición del Quién es Quién tienen una mujer como número uno. En los últimos años se avanzó en paridad de género, pero todavía falta mucho por hacer.
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La Argentina está por detrás del promedio regional de mujeres en puestos de alta dirección. El reporte Women in Business (WIB) 2024 realizado por la consultora Grant Thornton indica que en el país solo 31% de los cargos de altos mandos están ocupados por mujeres. El número es cinco puntos menos que el promedio regional y dos puntos que la media global.
[...]
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¿Un buen año para cambiar de trabajo?: qué está pasando en el mercado de los puestos ejecutivos
Medio: El Cronista.
Las búsquedas se frenaron al inicio de año pero empiezan a aparecer signos de recuperación, aunque mayormente están ligados a la transformación digital y a las ganas de los talentos de mejorar sus ingresos.
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"En un primer lugar, los ejecutivos buscan perfiles que puedan navegar en aguas correntosas, que puedan leer rápido el contexto y adaptarse. Hay una revalorización de la generación que tiene más de 50, que posee la experiencia de varias crisis en su haber", resalta Matiana Behrends, socia y Directora Capital Humano en Advisory de Grant Thornton Argentina.
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La cantidad de mujeres en puestos directivos de empresas en Argentina es menor al promedio en Latam
Medio: A24.
El estado de la equidad de género en Argentina no está entre los mejores de la región. Un informe destaca el lento progreso de las mujeres hacia la igualdad en puestos directivos. Cuáles son las estrategias para impulsar el cambio y favorecer el aumento del cupo femenino en los directorios de las empresas.
El porcentaje de mujeres en cargos de alto mando en empresas de Argentina, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%), incluso por debajo del promedio global (33%), según el reporte Women in Business 2024, que publica cada año la consultora Grant Thornton. Con el lema “En vías hacia la paridad”, el informe 2024 analiza la situación de las mujeres empresarias en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes”, dijo Julia Adano, socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios en Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señaló que: “La transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Avistajes por Diego Landi | La Que Se Nos Viene
Medio: Radio Con Vos.
El periodista Diego Landi se reunió con Fernando Fucci y adelantó los resultados del International Business Report en su columna en el programa radial "La que se nos viene", conducido por Jaime Rosemberg.
Escuchá la columna completa aquí.
El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina es menor al promedio en Latam
Medio: Inversor Latam.
Según la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en Argentina es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en Argentina es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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Entrevista a Matiana Behrends en Radio Cadena Tiempo
Medio: Radio Cadena Tiempo Comodoro.
Matiana Behrends, Socia de Advisory, fue entrevistada por Elena Yrrazabal y Verónica Rearte en el marco del lanzamiento del 20° informe 'Mujeres en los Negocios'.
Escuchá la entrevista completa
Argentina, el país con menos empresas con mujeres en cargos directivos en la región
Medio: BAE Negocios.
Según indica el Reporte Women in Business 2024, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%). Bajo el lema "En vías hacia la paridad", el informe 2024 analiza la situación en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
[...]
El informe no sólo mide el progreso a lo largo del tiempo sino que busca comprender las acciones de cambio que se deben llevar a cabo para alcanzar la consonancia de géneros y ofrecer medidas prácticas que las empresas puedan adoptar en su organización interna. En este sentido, desde Grant Thornton señalan la importancia de trabajar en tres ejes fundamentales:
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Mujeres en puestos directivos, Argentina por debajo de la media en Latinoamérica
Medio: Comercio y Justicia.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarcó Julia Adano, socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina es menor al promedio en Latam
Medio: Norte en Línea.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Apenas un tercio de las PYMES argentinas tienen mujeres en puestos directivos
Medio: MSN Argentina.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
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El índice de mujeres en puestos directivos, en Argentina, es menor al promedio en Latam
Medio: Tiempo de Seguros.
El progreso continúa siendo lento, según lo indica el Reporte Women in Business 2024 que publica la consultora Grant Thronton.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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El índice de mujeres en puestos directivos, en Argentina, es menor al promedio en Latam
Medio: Contact Centers Online.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
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El índice de mujeres en puestos directivos, en Argentina, es menor al promedio en Latinoamérica
Medio: Sin Mordaza.
Bajo el lema "En vías hacia la paridad", el informe 2024 analiza la situación en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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"Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo", remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
[...]
En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: "la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países".
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Dos expertos uruguayos intentan descifrar “el laberinto” argentino. Dicen que Milei apeló a un “viejo truco latinoamericano”
Medio: El Entre Ríos.
El excanciller uruguayo Ernesto Talvi. investigador senior asociado del Real Instituto Elcano, acaba de coescribir con la gerente del equipo de Consultoría Económica de Grant Thornton Uruguay, Sofía Harguindeguy, un análisis sobre el gobierno de Javier Milei en Argentina. El mismo se titula “Descifrando el laberinto económico de Argentina: subir los precios para bajar la inflación”.
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Argentina se queda atrás en el liderazgo de mujeres en organizaciones empresarias en América Latina
Medio: Misiones Online.
El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina, es menor al promedio en países de Latinoamérica según el Reporte Women in Business 2024 que publica en forma anual la consultora Grant Thornton. Se concluye que, con excepción de Finanzas, TIC, RRHH, Marketing y Diversidad, en la Argentina hay menos presencia de mujeres que hombres en todas las áreas claves de las organizaciones.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles”.
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Mujeres en puestos directivos, Argentina por debajo de la media en Latinoamérica
Medio: Info Judicial.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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Apenas un tercio de las PYMES argentinas tienen mujeres en puestos directivos
Medio: Reporte 24.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%. El número local es, incluso, más baja que el dato promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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Apenas un tercio de las PYMES argentinas tienen mujeres en puestos directivos
Medio: Diario de San Juan.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%. El número local es, incluso, más baja que el dato promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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dbiz en números
Medio: dbiz.today.
31% - Según el Reporte Women in Business 2024 de la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en nuestro país es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Acá [pdf 643kb], toda la info.
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Mujeres en puestos directivos: qué pasa en la Argentina
Medio: Trade y Retail.
El país está por debajo del promedio de Latam en lo que respecta a la paridad de género.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Argentina: el índice de mujeres en puestos directivos es menor al promedio en Latam
Medio: Énfasis Logística.
Si bien el porcentaje de mujeres en puestos directivos a nivel mundial creció del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje de mujeres en puestos directivos, en Argentina, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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El número de mujeres en puestos directivos en Argentina es menor al promedio en Latam
Medio: Futuro Sustentable.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Marta Zaragoza (BTS), única directiva española destacada como líder en consultoría
Medio: Pr Noticias.
Vicepresidenta ejecutiva, global partner y directora de la región de Europa del Sur y Latinoamérica de BTS.
Este reconocimiento ha servido para subrayar su liderazgo y trabajo en los mercados del sur de Europa y Latinoamérica.
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Por tanto, por el momento, la directiva es la única española seleccionada en este listado que cuenta con otras importantes líderes de compañías como Grant Thornton o Capgemini. [...]
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Optimismo, expectativa y tensión: qué le espera a Milei en la cumbre con empresarios
Medio: Flipr.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Optimismo, expectativa y tensión: qué le espera a Milei en la cumbre con empresarios
Medio: TotalNews Agency.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último Reporte Internacional de Negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: Infonegocios.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: Infonegocios Neuquén.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: InfoMendoza.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: In Salta.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: In Litoral.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)
Medio: In Tucumán.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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