Medio: BAE Negocios (Edición impresa).
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo emergen como elementos claves para la atracción y la retención de talentos en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, los sistemas híbridos y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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"Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador tanto en la atracción como en la retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores", señaló Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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"La visa les permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para los empleados como para los empleadores", detalló Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: La Prensa (Edición impresa).
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo.
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"Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizadonal flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores", comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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"La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores", agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Mercado.
Julia Adano, socia líder de Impuestos de Grant Thornton Argentina, analiza los artículos de la ley que busca atraer inversiones privadas.
El Título VII de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley de Bases) -que ya fue reglamentado- crea el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI o “el Régimen”) estableciendo estímulos, certidumbre, seguridad jurídica y un sistema de protección de derechos para las inversiones privadas de USD200.000 o más, en un único proyecto.
“Se trata de un modelo que busca impulsar y promover la inversión privada, nacional y extranjera, en proyectos que contribuyan al desarrollo de la economía argentina, a la realización de obras de infraestructura necesarias a estos efectos, a la generación de empleo, y al posicionamiento del país como proveedor estratégico en mercados globales.”
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Medio: Ámbito.
Son 20 las empresas ganadoras. Los jóvenes evalúan sentimientos como la pertenencia y que su rol tenga un significado dentro de la organización.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Medio: Infobae.
Las organizaciones que fomentan la comunicación clara, el bienestar y un fuerte sentido de pertenencia entre los jóvenes profesionales lideran el nuevo ranking 2024 de Great Place to Work. Aquí, el listado completo
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Entre las 91 empresas participantes, 20 organizaciones lograron destacarse en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, clasificadas en cuatro categorías según el tamaño de su plantilla.
Empresas de 251 a 1000 empleados
1. AES Servicios América
2. Green Armor
3. Grant Thornton Argentina.
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Medio: Forbes.
Las obligaciones impositivas, la regulación de visas y la falta de exenciones específicas son factores claves a considerar para evitar riesgos tanto para empleadores como para empleados.
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Grant Thornton Argentina destaca que el nomadismo digital, definido como la posibilidad de trabajar de manera remota mientras se viaja, es una herramienta valiosa para las empresas que buscan destacarse en la atracción de talento.
"Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores", comentó Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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Julia Adano, socia del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina, explicó que "la visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota en el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores".
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Medio: Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK).
El 26 de septiembre tuvo lugar el evento titulado "Conversaciones para la Integridad Corporativa & Compliance Night Cocktail", coorganizado por el Centro de Integridad Corporativa (CIC) de la AHK Argentina y la iniciativa Círculos Virtuosos de la Fundación Poder Ciudadano, Capítulo Argentino de Transparencia Internacional. Contó con el apoyo de los Sponsors GENNEIA, Siemens, Bodega Familia Schroeder y del Sponsor del Centro de Integridad Corporativa, Grant Thornton Argentina.
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El evento concluyó con un cocktail de networking estratégico entre todos los asistentes presenciales, introducido por Marcelo Pinto, Socio de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Ámbito Financiero.
El XVIII Congreso Internacional de Economía y Gestión se llevará a cabo entre el 14 y el 16 de octubre bajo el lema "El impacto de la innovación tecnológica en la gestión de las organizaciones".
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Previo a eso, entre las 15 y las 19 horas, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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Medio: Mercado.
Bajo el lema “El impacto de la innovación tecnológica en la gestión de las organizaciones”, entre el 14 y el 16 de octubre se desarrollará el XVIII Congreso Internacional de Economía y Gestión, el tradicional evento organizado por la Facultad de Ciencias Económicas que convoca a destacadas personalidades de la economía y finanzas, para analizar la agenda económica y de negocios de los próximos años.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 h, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda laboral.
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Medio: Infobae.
Víctor Font, excandidato a presidente del Barcelona, reclama una mayor transparencia para conocer la situación del equipo.
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El 19 de octubre, la directiva de Laporta someterá a votación el cierre del ejercicio 2023/2024, cuando se obtuvieron 12 millones de euros en beneficios. No obstante, el curso deportivo cerró con unas perdidas totales de 91 millones de euros. Las cuentas, auditadas por Grant Thornton, indicaron que los números en rojo se debían al impago de inversores.
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Medio: Ámbito Financiero.
El Banco República (BROU) restableció días atrás la línea de crédito a la AUF, una decisión que no estuvo exenta de polémica como consecuencia de que los balances presentados por la Asociación Uruguaya de Fútbol corroboraron la alarmante reducción de su patrimonio que había motivado inicialmente la suspensión del préstamo.
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Actualmente la situación financiera de la AUF es más que sensible. La auditoría de Grant Thornton, realizada el año pasado, mostró que el patrimonio contable pasó de 5.568.155 de dólares en diciembre de 2022 a 668.518 dólares en diciembre de 2023, lo implica una reducción de 88%. La consultora británica señala, además, que no se cuenta con un mecanismo de compensación por esas pérdidas.
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Medio: iProfesional.
La consultora experta en clima organizacional, Great Place to Work (GPTW) dio a conocer el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1.000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor, Grant Thornton Argentina, ZS Argentina y Havas, respectivamente.
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Medio: Norte en Línea.
Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer, este jueves 24 de octubre, el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, en el que participaron 27.778 empleados, pertenecientes a 91 empresas, y arrojó algunas conclusiones salientes sobre los intereses que guían a los más chicos de las compañías.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Leer artículo completo aquí.
Medio: Fortuna.
Cuáles son las compañías que mejor alinean sus estrategias con las necesidades y expectativas de los jóvenes, según Great Place to Work.
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La lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada por AES Servicios América (manufacturas) por segundo año consecutivo, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Medio: Norte en Línea.
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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“Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores”, comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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“La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Tiempo de Seguros.
Un análisis reciente revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral.
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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"Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores", comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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"La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Runrún Eléctrico.
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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«Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores», comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados (2) considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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«La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: TotalMedios.com.
El aumento del trabajo eventual y la proliferación de empresas que operan de manera remota han transformado el mercado laboral. Esta flexibilidad responde a las expectativas de una nueva generación de trabajadores que busca equilibrar su vida personal y profesional.
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"Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores", comentó Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados (2) considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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"La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agregó Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: TotalMedios.
Great Place to Work dio a conocer, este jueves 24 de octubre, el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, en el que participaron 27.778 empleados, pertenecientes a 91 empresas. Mirá el ranking completo de ganadores.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Medio: Misiones Online.
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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“Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores”, comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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“La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Latin Spots.
Great Place to Work, la autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer, este jueves 24 de octubre, el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, en el que participaron 27.778 empleados, pertenecientes a 91 empresas, y arrojó algunas conclusiones salientes sobre los intereses que guían a los más chicos de las compañías.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Medio: IAM Noticias (España).
El resultado ordinario da un beneficio de 12 millones de euros, pero el auditor ha obligado a provisionar deterioros e impagos y el resultado neto es de -91.
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El Barcelona presenta un resultado ordinario positivo de 12 millones de euros (se presupuestaron 11), pero el auditor Grant Thorton, en cumplimiento del Plan General Contable, ha obligado a la directiva a deteriorar una serie de cuentas a cobrar derivadas de las acciones de la sociedad Bridgeburg Invest, S.L (Barça Studios) debido al impago por parte de algunos de los socios inversores involucrados (Libero y otros). El importe reconocido como gasto extraordinario asciende a 141 millones de euros antes de impuestos y, por tanto, el resultado consolidado 2023/24 es de -91 millones de euros.
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Medio: Telefe Noticias.
Participarán académicos, especialistas y representantes de empresas como Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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Medio: C5N.
La 18° edición del Congreso Internacional de Economía y Gestión tendrá lugar del 14 al 16 de octubre y participarán representantes de Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre.
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Además, entre las 15 y las 19, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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Medio: A24.
Participarán académicos, especialistas y representantes de empresas como Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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Medio: dbiz.today.
4 - El nomadismo digital ofrece múltiples oportunidades, pero también conlleva importantes riesgos fiscales. En este contenido [pdf 516kb] de Grant Thornton Argentina vas a conocer 4 aspectos a tener en cuenta.
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Medio: El Debate.
Las organizaciones que fomentan la comunicación clara, el bienestar y un fuerte sentido de pertenencia entre los jóvenes profesionales lideran el nuevo ranking 2024 de Great Place to Work. Aquí, el listado completo.
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Empresas de 251 a 1000 empleados
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Medio: Contact Centers.
Great Place to Work dio a conocer, este jueves 24 de octubre, el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, en el que participaron 27.778 empleados, pertenecientes a 91 empresas, y arrojó algunas conclusiones salientes sobre los intereses que guían a los más chicos de las compañías.
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A su vez, la lista de compañías de entre 251 y 1000 colaboradores fue liderada, al igual que en 2023, por AES Servicios América, seguida por Green Armor y Grant Thornton Argentina.
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Medio: Marcela Fittipaldi Magazine.
La movilidad laboral y los acuerdos internacionales de trabajo han emergido como elementos clave en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial altamente competitivo. A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
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«Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores», comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral. Esta estadística subraya la necesidad de que las empresas comprendan las complejidades fiscales asociadas con el nomadismo digital.
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«La visa permite a los extranjeros trabajar de manera remota desde el país y tiene una vigencia de 180 días, renovables por un segundo período de igual extensión. Sin embargo, no hay exenciones impositivas específicas, lo que puede generar riesgos tanto para empleados como para empleadores”, agrega Julia Adano, socia al frente del área de Impuestos de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Mujeres Líderes.
Entrevista a Claudia Boeri - CEO SAP.
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- ¿Cuáles crees que son los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo hoy en día?
Hemos avanzado en la búsqueda de equidad, pero aún tenemos un largo camino por recorrer. Según la consultora Grant Thornton, en Argentina, el 31 % de los altos cargos son ocupados por mujeres, una cifra que se sitúa por debajo del promedio de América Latina (36%) y del mundo (33%). [...]
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Medio: Minutouno.
Del evento que se desarrolla desde el 14 de octubre participarán académicos, especialistas y representantes de empresas como Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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Medio: Bank Magazine.
Académicos, especialistas y representantes de empresas como Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre, participarán del tradicional evento organizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
Leer más aquí.
Medio: Imperio News.
Se trata del tradicional evento organizado por la Facultad de Ciencias Económicas que convoca a destacadas personalidades de la economía y finanzas para analizar la agenda económica y de negocios de los próximos años.
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Previo a eso, entre las 15 y las 19 horas, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
[...]
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Medio: Diario Popular.
Académicos, especialistas y representantes de empresas como Google, Amazon, Microsoft y Mercado Libre, participarán del tradicional evento organizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.
[...]
Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
Leer más aquí.
Medio: Cadena de Radios.
Bajo el lema “El impacto de la innovación tecnológica en la gestión de las organizaciones”, entre el 14 y el 16 de octubre se desarrollará el XVIII Congreso Internacional de Economía y Gestión, el tradicional evento organizado por la Facultad de Ciencias Económicas que convoca a destacadas personalidades de la economía y finanzas para analizar la agenda económica y de negocios de los próximos años.
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Durante la jornada del lunes, entre las 15 y las 19 hs, se desarrollará una Feria de Empleabilidad, donde PWC, Invertir On Line, Balanz, SMS, Grant Thornton, Banco Patagonia, EY Argentina y KPMG tendrán stands para atender las consultas de alumnos que están en la búsqueda de empleo.
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