Medio: La Nación.
Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, hay buenas razones para celebrar los avances en América Latina. Cuando se trata de elevar a las mujeres a puestos de liderazgo político, la región está a la cabeza. Chile, Colombia, Costa Rica, Perú y México han logrado o están cerca de lograr la paridad de género en sus gabinetes.
Las mujeres representan el 35% de los legisladores nacionales en América, superando a todas las demás regiones del mundo excepto los países nórdicos. Mientras tanto, Estados Unidos sólo está reduciendo ese promedio, ubicándose en el puesto 71 de 184 países y con más de una docena de naciones latinoamericanas y caribeñas ocupando puestos más altos en una lista de la Unión Interparlamentaria.
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Y en América Latina, las mujeres ocupaban el 37% de los puestos directivos corporativos en 2023, según una encuesta de Grant Thornton, una cifra que aumentó 17 puntos en los últimos siete años. Eso significa que América Latina pasó de estar rezagada con respecto a las demás regiones a superar el promedio mundial del 32%.
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Medio: Infobae (España).
Más de la mitad de las empresas del IBEX 35 cumplen o superan los niveles recomendados de paridad del 40 % en los consejos de administración, en concreto, 21 compañías del selectivo, aunque en los comités ejecutivos las mujeres siguen siendo minoritarias.
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Según otro informe de Grant Thornton, España es el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo, donde las mujeres ocupan por primera vez el 40 % de los puestos directivos, la mayor tasa de la UE, dos puntos superior que el pasado año.
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Medio: La Nación.
Las grandes empresas cotizadas en España avanzaron en los objetivos de igualdad de género en 2023, manteniendo la tendencia creciente de los últimos años y acercándose a la paridad, aunque los cargos de máxima responsabilidad directiva siguen siendo un coto de difícil acceso para las mujeres.
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Otro estudio publicado el miércoles por la empresa Grant Thornton da por logrado el objetivo de paridad —entendida como un porcentaje superior al umbral del 40%—, asegurando que "las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España".
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Medio: Forbes.
Las mujeres en puestos de liderazgo han sido un tema de creciente interés en los últimos años. A medida que la sociedad avanza hacia la igualdad de género, es fundamental reconocer y apoyar el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo en todos los ámbitos, ya sea en el ámbito empresarial, político, académico o social.
A nivel global, el número total de mujeres en puestos directivos aumentó solo medio punto porcentual alcanzando el 32,4% en el último año, y sólo el 13% desde que se realizó la investigación por primera vez en 2003, de acuerdo con datos del International Business Report 2023 (IBR) de Grant Thornton. Sin embargo, es importante destacar que todas las regiones han superado la marca del 30% de mujeres en posiciones de alta dirección.
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Medio: Clarín.
China accedió maliciosamente a 40 millones de británicos en sus ataques cibernéticos. Gran Bretaña y Estados Unidos han acusado a Beijing de lanzar una “prolífica” campaña global de ciberataques, dirigidos a la información personal de políticos, periodistas, académicos y millones de votantes.
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La consultora Grant Thornton descubrió este mes que 970 empresas de propiedad china emplean a más de 59.000 personas en el Reino Unido. En el 2023 contribuyeron con 116.400 millones de libras esterlinas de ingresos totales a la economía.
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Medio: Inteligencia Empresarial.
Matiana Bherends, Socia de Advisory, fue entrevistada por Claudio Celano Gómez en el marco del lanzamiento del 20° informe 'Mujeres en los Negocios'.
Medio: Economis.
Los datos en torno a liderazgo femenino parecen mejorar año tras año, y estas fechas siempre son una buena oportunidad para poner el foco en el camino que aún debemos trazar para lograr mayor paridad y presencia de las mujeres en las empresas de tecnología y en lo que hace a la ocupación de puestos directivos.
Según cifras de la consultora Grant Thornton, en primer lugar, hay más mujeres que nunca en los puestos más altos. El 28% de las empresas del mercado medio tienen una mujer como CEO o directora general (MD), frente al 15% en 2019. Es probable que esta tendencia de lugar a nuevas estrategias de diversidad centradas en aumentar la diversidad a nivel de alta dirección y llevando a más empresas hacia la paridad de género.
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Medio: Inversor Latam.
En el rubro tecnológico, según datos de la ONU, solo el 24% de los profesionales en ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería, son mujeres.
Los datos en torno a liderazgo femenino parecen mejorar año tras año, y estas fechas siempre son una buena oportunidad para poner el foco en el camino que aún debemos trazar para lograr mayor paridad y presencia de las mujeres en las empresas de tecnología y en lo que hace a la ocupación de puestos directivos.
Según cifras de la consultora Grant Thornton, en primer lugar, hay más mujeres que nunca en los puestos más altos. El 28% de las empresas del mercado medio tienen una mujer como CEO o directora general (MD), frente al 15% en 2019. Es probable que esta tendencia de lugar a nuevas estrategias de diversidad centradas en aumentar la diversidad a nivel de alta dirección y llevando a más empresas hacia la paridad de género.
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Medio: Para Ti.
Los datos en torno a liderazgo femenino parecen mejorar año tras año, y estas fechas siempre son una buena oportunidad para poner el foco en el camino que aún debemos trazar para lograr mayor paridad y presencia de las mujeres en las empresas de tecnología y en lo que hace a la ocupación de puestos directivos.
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Según cifras de la consultora Grant Thornton, en primer lugar, hay más mujeres que nunca en los puestos más altos. El 28% de las empresas del mercado medio tienen una mujer como CEO o directora general (MD), frente al 15% en 2019. Es probable que esta tendencia de lugar a nuevas estrategias de diversidad centradas en aumentar la diversidad a nivel de alta dirección y llevando a más empresas hacia la paridad de género.
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Medio: Misiones online.
El reporte Women in Business 2024, recientemente publicado refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento, con solo el incremento de 1,1 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Al ritmo actual, la paridad no se alcanzará sino hasta 2053.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, es difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Norte en Línea.
El reporte Women in Business 2024, recientemente publicado refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento, con solo el incremento de 1,1 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Al ritmo actual, la paridad no se alcanzará sino hasta 2053.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, es difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Comercio y Justicia.
Los planes financieros se dividen en corto y largo plazos. Dado los altibajos permanentes en los ciclos macroeconómicos de Argentina, muchas organizaciones se han especializado en sostener su capital de trabajo (planes a un año) utilizando cálculos básicos, desparramando el costo de la imprevisibilidad entre proveedores, empleados, consumidores y el fisco.
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Un estudio de la Consultora Grant Thornton dice que, en el país, sólo siete por ciento realiza planes a plazos superiores a tres años, mientras que, en el mundo, ese número asciende a 27%. Siguiendo con Argentina, 19% desarrolla planes entre uno y tres años, 71% lo hace a menos de un año y el tres por ciento dice no hacerlos.
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Medio: 100% Seguro.
El reporte Women in Business 2024, recientemente publicado, refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento, con solo el incremento de 1,1 punto porcentual con respecto al año pasado. Al ritmo actual, la paridad no se alcanzará hasta 2053.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, es difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Tiempo de seguros.
El reporte Women in Business 2024, recientemente publicado refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento, con solo el incremento de 1,1 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Al ritmo actual, la paridad no se alcanzará sino hasta 2053.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, es difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Inversor Latam.
El reporte Women in Business 2024 refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton publica Vías a la paridad: 20 años de conocimientos de Women in Business, que marca dos décadas de investigación dedicada a monitorear y medir la representación de las mujeres en roles de alta dirección dentro de empresas del mercado medio en todo el mundo.
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Medio: Norte en línea.
Los hombres siguen siendo mayoría en el mercado laboral mundial y en los puestos de liderazgo.
Sin embargo, en el segmento de Recursos Humanos las mujeres llevan la delantera.
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Según “International Business Report 2023” (Grant Thornton), a nivel mundial, en las organizaciones el 34% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres. En la Argentina ese número es del 29% (un punto menos que en 2022); la buena noticia es que en 2004 las mujeres lideraban solo el 19,4% (“Women in business 2024”).
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Medio: dbiz.today.
33,5% - Un informe de Grant Thornton refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial creció del 19,4% al 33,5% en dos décadas, sólo aumentó 1,1 punto porcentual con respecto al año pasado. Acá [pdf 791kb], toda la info.
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Medio: Marcela Fittipaldi Magazine.
Los hombres siguen siendo mayoría en el mercado laboral mundial y en los puestos de liderazgo. Sin embargo, en el segmento de Recursos Humanos las mujeres llevan la delantera. El mundo laboral ha cambiado y necesita líderes más empáticos, que no solo consideren a los colaboradores como empleados para lograr objetivos de productividad, sino como seres integrales que necesitan “ser felices” y tener equilibrio entre su vida laboral y personal para dar lo mejor de sí.
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Según “International Business Report 2023” (Grant Thornton), a nivel mundial, en las organizaciones el 34% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres. En la Argentina ese número es del 29% (un punto menos que en 2022); la buena noticia es que en 2004 las mujeres lideraban solo el 19,4% (“Women in business 2024”).
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Medio: Diario de San Juan.
China accedió maliciosamente a 40 millones de británicos en sus ataques cibernéticos. Gran Bretaña y Estados Unidos han acusado a Beijing de lanzar una “prolífica” campaña global de ciberataques, dirigidos a la información personal de políticos, periodistas, académicos y millones de votantes.
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La consultora Grant Thornton descubrió este mes que 970 empresas de propiedad china emplean a más de 59.000 personas en el Reino Unido. En el 2023 contribuyeron con 116.400 millones de libras esterlinas de ingresos totales a la economía.
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Medio: Flipr.
China accedió maliciosamente a 40 millones de británicos en sus ataques cibernéticos. Gran Bretaña y Estados Unidos han acusado a Beijing de lanzar una “prolífica” campaña global de ciberataques, dirigidos a la información personal de políticos, periodistas, académicos y millones de votantes.
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La consultora Grant Thornton descubrió este mes que 970 empresas de propiedad china emplean a más de 59.000 personas en el Reino Unido. En el 2023 contribuyeron con 116.400 millones de libras esterlinas de ingresos totales a la economía.
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Medio: Flipr.
El otrora número uno para América Latina de la multinacional de origen estadounidense Stericycle fue acusado por el Departamento de Justicia de ese país de pagar sobornos –en la jerga interna, “alfajores” o “IP”- a funcionarios públicos de la Argentina, Brasil y México durante años, según surge de documentos judiciales a los que accedió LA NACION.
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“Los alfajores del último pago están pendientes” fue, en ese sentido, una de las frases que los investigadores recuperaron de computadoras y otros dispositivos electrónicos utilizados por ejecutivos de Stericycle, que impuso cursos de ética y transparencia a todos sus empleados, desarrolló una auditoría con la ayuda de la consultora Grant Thornton y echó a múltiples ejecutivos en la Argentina, Brasil y México. En el caso de la filial en Buenos Aires, fue más lejos: optó por venderla. La adquirió el argentino Gustavo Solari, quien la rebautizó “Centro de Tratamiento de Residuos”.
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Medio: El Ancasti.
Catamarca aparece involucrada en una investigación contra un exejecutivo de la firma Stericycle por supuesto pago de sobornos a funcionarios públicos de Argentina, México y Brasil, entre 2011 y 2016. La información fue publicada por el periodista Hugo Alconada Mon de La Nación.
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“Los alfajores del último pago están pendientes” fue, en ese sentido, una de las frases que los investigadores recuperaron de computadoras y otros dispositivos electrónicos utilizados por ejecutivos de Stericycle, que impuso cursos de ética y transparencia a todos sus empleados, desarrolló una auditoría con la ayuda de la consultora Grant Thornton y echó a múltiples ejecutivos en la Argentina, Brasil y México. En el caso de la filial en Buenos Aires, fue más lejos: optó por venderla. La adquirió el argentino Gustavo Solari, quien la rebautizó “Centro de Tratamiento de Residuos”.
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Medio: Riesgo Zero.
A pesar de que el porcentaje de mujeres trabajadoras en posiciones de alta dirección a nivel mundial ha aumentado el 14,% en los últimos 20 años, el avance continúa siendo notablemente lento.
El dato se desprende del último informe de la consultora Grant Thornton, Vías a la paridad: 20 años de conocimientos de Women in Business (“Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights”), publicado el 8 de marzo con motivo del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras.
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Medio: Diario de San Juan.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%. El número local es, incluso, más baja que el dato promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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