Desde el punto de vista moral y ético, promover la paridad entre mujeres y hombres en los puestos directivos de las empresas es claramente lo correcto. Lo que también hace que los beneficios de la paridad de género sean atractivos es el impacto que puede tener en el desempeño comercial de las empresas: la diversidad y la inclusión pueden hacer que las empresas sean más rentables, innovadoras y respetadas. [i]
Dada la clara ventaja moral y comercial de involucrar a más mujeres puestos directivos, la pregunta sigue siendo: ¿por qué no lo adoptan más empresas? Siguiendo la investigación de este año sobre Mujeres en los Negocios, exploramos la relación entre los niveles de mujeres en puestos directivos y cómo esto afecta el desempeño comercial, incluidas las expectativas de ganancias, entre las empresas del mercado medio.
A menudo se ha vinculado la diversidad en una empresa con el rendimiento. Se cree que la variedad de voces en los niveles superiores conduce a una mejor toma de decisiones y, por lo tanto, a un mayor desempeño. [ii] Este año, el porcentaje global de mujeres en la alta dirección alcanzó el 33,5%. Descubrimos que entre las empresas del mercado medio que esperan que sus ganancias aumenten en los próximos 12 meses, hay un mayor nivel de mujeres en la alta dirección (35%).
Como afirma Dan Holland, socio de auditoría y responsable de DE&I en Grant Thornton Irlanda: “Tener más mujeres en puestos de liderazgo senior dentro de una organización y un mejor equilibrio conduce a una mayor diversidad de pensamiento y a un mejor discurso. Esto llevará al desarrollo de una estrategia comercial general más sólida”.
Las empresas del mercado medio con mayor presencia de mujeres en puestos directivos no solo dicen que esperan aumentar sus beneficios, sino que también están dispuestas a invertir más. En las empresas que esperan aumentar la inversión en formación del personal, tecnología, investigación y desarrollo (I+D) y empleo, el 35% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, una cifra superior a la media mundial.
Los equipos directivos con altos niveles de participación femenina son claramente optimistas respecto del futuro. Su ambicioso enfoque de inversión demuestra que están trabajando para expandir y mejorar su organización para adelantarse a los competidores en sus mercados.
Una mayor diversidad trae diferentes perspectivas al directorio. Garantizar la participación de una gama más diversa de voces permite a las empresas conectarse mejor con las necesidades de los consumidores y comprender las divergencias y matices. [iii] Esto puede ser ventajoso para los negocios internacionales, algo que sabemos que ya es una prioridad clave para el mercado medio.
Michelle Alphonso, Socia y Líder de Servicios de Asesoramiento en transacciones nacionales y de capital privado de Grant Thornton Canadá, destaca: “Tener en la mesa a personas con experiencias únicas y perspectivas diferentes enriquece la toma de decisiones. A largo plazo, esto crea un entorno propicio para que florezcan formas de liderazgo más genuinas y variadas”.
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Al analizar el impacto del liderazgo femenino en el desempeño, es fundamental comprender los puestos que ocupan (o no). A pesar de que en las empresas del mercado medio la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado, se han producido descensos en puestos que son fundamentales para determinar la dirección de la empresa y que tendrán el mayor impacto en el desempeño general del negocio.
En particular, el porcentaje de empresas en las que las mujeres ocupan el puesto de directora ejecutiva (CEO) se redujo del 28% en 2023 al 19% en 2024. También se produjo una caída en el porcentaje de empresas con una directora de operaciones (COO), del 25% al 23%. Sin embargo, la situación tiene matices: algunas industrias tienen un número de mujeres superior al promedio en algunos de estos puestos clave, pero se quedan cortas en otros.
En el sector de los servicios financieros, se hace mucho hincapié en la medición y cuantificación del desempeño. La medición constante del desempeño ayuda a las mujeres a ascender a puestos de liderazgo; sin embargo, si se interrumpe la carrera profesional debido a la crianza de los hijos, el cuidado de los demás u otras razones, puede dificultar la demostración del éxito y, posteriormente, la obtención de un ascenso. [iv]
Sumado a esto, cuando las mujeres en los puestos más altos deciden dejar su puesto, a menudo no hay una reemplazante femenina en fila. En un índice de empresas de servicios financieros globales, a pesar de una rotación de directores ejecutivos del 4%, solo el 8% de los nuevos nombramientos de CEOs fueron para mujeres. [v] Esto explica de alguna manera la reducción en la cantidad de directoras ejecutivas en las empresas de gestión de activos, que pasó del 31% en 2023 al 20% en 2024, y en banca, donde cayó del 44% en 2023 al 35% en 2024.
A pesar de la disminución del número de mujeres que ocupan puestos de CEO, la participación en los puestos de directora financiera (CFO) y COO en banca y gestión de activos ha aumentado. En el sector bancario, el número de mujeres que ocupan el puesto de COO ha aumentado 8% desde 2023, y en la gestión de activos, las mujeres que ocupan el puesto de CFO han aumentado 7%. Esto sugiere que, en los últimos doce meses, se han tomado importantes decisiones de contratación para aumentar el número de mujeres que ocupan estos puestos, aportando una voz femenina fundamental a la toma de decisiones en el futuro.
En las empresas de servicios financieros del mercado medio, un tercio de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Esta cifra está en línea con el promedio mundial, aunque, gracias a los importantes avances que se están dando para promover a las mujeres en el lugar de trabajo, [vi] las perspectivas para las mujeres en el sector están mejorando.
Se prevé que el sector de servicios financieros realice grandes inversiones en 2024, por encima de la media mundial. Entre todas las empresas del mercado medio de este sector, el 62% afirma que invertirá en I+D (versus una media del 52%), y casi tres cuartas partes (el 73%, versus el 61% a nivel mundial) esperan invertir más en tecnología, sin duda porque muchas quieren aprovechar el poder emergente de la IA. [vii] En cuanto a la inversión en las habilidades del personal, el 62% de las empresas de servicios financieros afirman que quieren potenciar las capacidades de sus trabajadores.
Las empresas de servicios financieros deberían invertir en sus trabajadoras y tratar de aumentar el número de voces femeninas en la mesa cuando se trata de decisiones de inversión. Un estudio de Goldman Sachs concluyó que un volumen significativo de fondos de cobertura gestionados por mujeres superó a los dirigidos por hombres. [viii] Y en los turbulentos mercados de 2022, cuando el COVID afectó a las empresas, los fondos de capital liderados o codirigidos por mujeres sufrieron pérdidas menores que los equipos liderados exclusivamente por hombres.[ix]
Otro motivo de ello es que una mayor diversidad en la alta dirección conduce a una mayor innovación y, por tanto, a una mayor probabilidad de obtener mayores ganancias, además de crear un entorno de inclusión y de toma de decisiones diversa que puede mejorar el rendimiento y la rentabilidad.[x]
Pallavi Joshi Bakhru, Socia y Líder del corredor India-Reino Unido en Grant Thornton Bharat, comenta: “Una mayor diversidad ayuda a tomar mejores decisiones y, cuando se toman mejores decisiones, se es más intuitivo respecto de cómo se ve el mercado exterior. Se tiene una mejor visión de lo que se viene y se es más optimista. Se termina haciendo lo correcto y creo que esto, de alguna manera, se correlacionaría con la rentabilidad”.
Nuestra investigación del Informe de Negocios Internacionales (IBR, por sus siglas en inglés) muestra que las empresas que son más optimistas sobre sus expectativas de ganancias son las que tienen más mujeres en puestos de liderazgo senior. Estas empresas, en las que hombres y mujeres trabajan juntos para tomar decisiones, son también las que tienen más probabilidades de invertir en el crecimiento futuro de sus empresas, plantando las semillas para obtener mayores ganancias en el futuro.
Los resultados de la reciente investigación Mujeres en los Negocios de Grant Thornton muestran que dos tercios de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres. A nivel mundial, eso deja a las empresas muy por debajo de la paridad y, por lo tanto, perdiendo mucho potencial de crecimiento y ganancias. En el caso de los servicios financieros, aprovechar las capacidades de los equipos directivos equilibrados tiene el potencial de afectar el resultado final y también el rendimiento de los productos financieros en los que confían las personas.
Para descubrir tres maneras en las que tu empresa puede ser parte del impulso hacia la paridad, leé nuestro informe completo Mujeres en los Negocios.
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i. weforum.org - How gender diversity at the top can boost the bottom line - and improve the world - 29.04.19
ii. forbes.com - One More Time: Why Diversity Leads To Better Team Performance - 24.01.24
iii. weforum.org - Why diversity within your organization matters - 12.12.22
iv. ft.com - Female leaders face built-in career blocks from the start - 11.06.24
v. russellreynolds.com - Global CEO Turnover Index
vi. forbes.com - Global Financial Services Firms Are Gender Balancing. At Last - 29.06.21
vii. statista.com - AI adoption by industry/function in global organizations 2022
viii. ft.com - Female-managed US funds outperform all-male rivals - 06.09.20
ix. invmetrics.com - Women Portfolio Managers Outpace Men’s Performance in Down Market - 02.11.22
x. cnbc.com - Why companies with female managers make more money - 02.03.18
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