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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy es una plataforma de e-learning que surge como una iniciativa conjunta de Grant Thornton Argentina y Grant Thornton Perú. Está pensada para que todos puedan adquirir nuevas habilidades en contabilidad, auditoría, impuestos, tecnología y de negocios mediante el acceso a múltiples cursos y certificaciones.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de una herramienta de software conocida como LEAP. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de Entidades Financieras.
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Revisor Externo Independiente UIF - PLA/FT
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Actualizaciones impositivas
Accedé a los comunicados, notas, agendas y síntesis informativas impositivas elaboradas por los expertos de Grant Thornton Argentina.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.
![Comunicación “A” 7825 del BCRA](/contentassets/a86fc16e9ef54b02bb6c710740bcec51/listing-article---com-a7825.jpg)
![insight featured image](/contentassets/a491c91b3df347b89a4025d04538ed70/banner---wib-camino-hacia-un-mejor-desempeno.jpg)
Expectativas de ganancias y planes de inversión
Desde el punto de vista moral y ético, promover la paridad entre mujeres y hombres en los puestos directivos de las empresas es claramente lo correcto. Lo que también hace que los beneficios de la paridad de género sean atractivos es el impacto que puede tener en el desempeño comercial de las empresas: la diversidad y la inclusión pueden hacer que las empresas sean más rentables, innovadoras y respetadas. [i]
Dada la clara ventaja moral y comercial de involucrar a más mujeres puestos directivos, la pregunta sigue siendo: ¿por qué no lo adoptan más empresas? Siguiendo la investigación de este año sobre Mujeres en los Negocios, exploramos la relación entre los niveles de mujeres en puestos directivos y cómo esto afecta el desempeño comercial, incluidas las expectativas de ganancias, entre las empresas del mercado medio.
![Vías hacia la paridad](/contentassets/890d15126bf14196b5e4fdaca95f0229/wib-2024-video-still-464x422.jpg)
A menudo se ha vinculado la diversidad en una empresa con el rendimiento. Se cree que la variedad de voces en los niveles superiores conduce a una mejor toma de decisiones y, por lo tanto, a un mayor desempeño. [ii] Este año, el porcentaje global de mujeres en la alta dirección alcanzó el 33,5%. Descubrimos que entre las empresas del mercado medio que esperan que sus ganancias aumenten en los próximos 12 meses, hay un mayor nivel de mujeres en la alta dirección (35%).
Como afirma Dan Holland, socio de auditoría y responsable de DE&I en Grant Thornton Irlanda: “Tener más mujeres en puestos de liderazgo senior dentro de una organización y un mejor equilibrio conduce a una mayor diversidad de pensamiento y a un mejor discurso. Esto llevará al desarrollo de una estrategia comercial general más sólida”.
Las empresas del mercado medio con mayor presencia de mujeres en puestos directivos no solo dicen que esperan aumentar sus beneficios, sino que también están dispuestas a invertir más. En las empresas que esperan aumentar la inversión en formación del personal, tecnología, investigación y desarrollo (I+D) y empleo, el 35% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, una cifra superior a la media mundial.
Los equipos directivos con altos niveles de participación femenina son claramente optimistas respecto del futuro. Su ambicioso enfoque de inversión demuestra que están trabajando para expandir y mejorar su organización para adelantarse a los competidores en sus mercados.
Una mayor diversidad trae diferentes perspectivas al directorio. Garantizar la participación de una gama más diversa de voces permite a las empresas conectarse mejor con las necesidades de los consumidores y comprender las divergencias y matices. [iii] Esto puede ser ventajoso para los negocios internacionales, algo que sabemos que ya es una prioridad clave para el mercado medio.
Michelle Alphonso, Socia y Líder de Servicios de Asesoramiento en transacciones nacionales y de capital privado de Grant Thornton Canadá, destaca: “Tener en la mesa a personas con experiencias únicas y perspectivas diferentes enriquece la toma de decisiones. A largo plazo, esto crea un entorno propicio para que florezcan formas de liderazgo más genuinas y variadas”.
Descargar infografía Mujeres en puestos de liderazgo [ 213 kb ]
Diversidad en puestos de liderazgo y su impacto en el desempeño
Al analizar el impacto del liderazgo femenino en el desempeño, es fundamental comprender los puestos que ocupan (o no). A pesar de que en las empresas del mercado medio la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado, se han producido descensos en puestos que son fundamentales para determinar la dirección de la empresa y que tendrán el mayor impacto en el desempeño general del negocio.
En particular, el porcentaje de empresas en las que las mujeres ocupan el puesto de directora ejecutiva (CEO) se redujo del 28% en 2023 al 19% en 2024. También se produjo una caída en el porcentaje de empresas con una directora de operaciones (COO), del 25% al 23%. Sin embargo, la situación tiene matices: algunas industrias tienen un número de mujeres superior al promedio en algunos de estos puestos clave, pero se quedan cortas en otros.
La industria de servicios financieros y las mujeres en puestos de liderazgo
En el sector de los servicios financieros, se hace mucho hincapié en la medición y cuantificación del desempeño. La medición constante del desempeño ayuda a las mujeres a ascender a puestos de liderazgo; sin embargo, si se interrumpe la carrera profesional debido a la crianza de los hijos, el cuidado de los demás u otras razones, puede dificultar la demostración del éxito y, posteriormente, la obtención de un ascenso. [iv]
Sumado a esto, cuando las mujeres en los puestos más altos deciden dejar su puesto, a menudo no hay una reemplazante femenina en fila. En un índice de empresas de servicios financieros globales, a pesar de una rotación de directores ejecutivos del 4%, solo el 8% de los nuevos nombramientos de CEOs fueron para mujeres. [v] Esto explica de alguna manera la reducción en la cantidad de directoras ejecutivas en las empresas de gestión de activos, que pasó del 31% en 2023 al 20% en 2024, y en banca, donde cayó del 44% en 2023 al 35% en 2024.
A pesar de la disminución del número de mujeres que ocupan puestos de CEO, la participación en los puestos de directora financiera (CFO) y COO en banca y gestión de activos ha aumentado. En el sector bancario, el número de mujeres que ocupan el puesto de COO ha aumentado 8% desde 2023, y en la gestión de activos, las mujeres que ocupan el puesto de CFO han aumentado 7%. Esto sugiere que, en los últimos doce meses, se han tomado importantes decisiones de contratación para aumentar el número de mujeres que ocupan estos puestos, aportando una voz femenina fundamental a la toma de decisiones en el futuro.
Dividendos financieros de las mujeres en puestos de liderazgo
En las empresas de servicios financieros del mercado medio, un tercio de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Esta cifra está en línea con el promedio mundial, aunque, gracias a los importantes avances que se están dando para promover a las mujeres en el lugar de trabajo, [vi] las perspectivas para las mujeres en el sector están mejorando.
Se prevé que el sector de servicios financieros realice grandes inversiones en 2024, por encima de la media mundial. Entre todas las empresas del mercado medio de este sector, el 62% afirma que invertirá en I+D (versus una media del 52%), y casi tres cuartas partes (el 73%, versus el 61% a nivel mundial) esperan invertir más en tecnología, sin duda porque muchas quieren aprovechar el poder emergente de la IA. [vii] En cuanto a la inversión en las habilidades del personal, el 62% de las empresas de servicios financieros afirman que quieren potenciar las capacidades de sus trabajadores.
Las empresas de servicios financieros deberían invertir en sus trabajadoras y tratar de aumentar el número de voces femeninas en la mesa cuando se trata de decisiones de inversión. Un estudio de Goldman Sachs concluyó que un volumen significativo de fondos de cobertura gestionados por mujeres superó a los dirigidos por hombres. [viii] Y en los turbulentos mercados de 2022, cuando el COVID afectó a las empresas, los fondos de capital liderados o codirigidos por mujeres sufrieron pérdidas menores que los equipos liderados exclusivamente por hombres.[ix]
Otro motivo de ello es que una mayor diversidad en la alta dirección conduce a una mayor innovación y, por tanto, a una mayor probabilidad de obtener mayores ganancias, además de crear un entorno de inclusión y de toma de decisiones diversa que puede mejorar el rendimiento y la rentabilidad.[x]
Pallavi Joshi Bakhru, Socia y Líder del corredor India-Reino Unido en Grant Thornton Bharat, comenta: “Una mayor diversidad ayuda a tomar mejores decisiones y, cuando se toman mejores decisiones, se es más intuitivo respecto de cómo se ve el mercado exterior. Se tiene una mejor visión de lo que se viene y se es más optimista. Se termina haciendo lo correcto y creo que esto, de alguna manera, se correlacionaría con la rentabilidad”.
¿Qué significa esto para el futuro de las mujeres en puestos de liderazgo?
Nuestra investigación del Informe de Negocios Internacionales (IBR, por sus siglas en inglés) muestra que las empresas que son más optimistas sobre sus expectativas de ganancias son las que tienen más mujeres en puestos de liderazgo senior. Estas empresas, en las que hombres y mujeres trabajan juntos para tomar decisiones, son también las que tienen más probabilidades de invertir en el crecimiento futuro de sus empresas, plantando las semillas para obtener mayores ganancias en el futuro.
Los resultados de la reciente investigación Mujeres en los Negocios de Grant Thornton muestran que dos tercios de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres. A nivel mundial, eso deja a las empresas muy por debajo de la paridad y, por lo tanto, perdiendo mucho potencial de crecimiento y ganancias. En el caso de los servicios financieros, aprovechar las capacidades de los equipos directivos equilibrados tiene el potencial de afectar el resultado final y también el rendimiento de los productos financieros en los que confían las personas.
Para descubrir tres maneras en las que tu empresa puede ser parte del impulso hacia la paridad, leé nuestro informe completo Mujeres en los Negocios.
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i. weforum.org - How gender diversity at the top can boost the bottom line - and improve the world - 29.04.19
ii. forbes.com - One More Time: Why Diversity Leads To Better Team Performance - 24.01.24
iii. weforum.org - Why diversity within your organization matters - 12.12.22
iv. ft.com - Female leaders face built-in career blocks from the start - 11.06.24
v. russellreynolds.com - Global CEO Turnover Index
vi. forbes.com - Global Financial Services Firms Are Gender Balancing. At Last - 29.06.21
vii. statista.com - AI adoption by industry/function in global organizations 2022
viii. ft.com - Female-managed US funds outperform all-male rivals - 06.09.20
ix. invmetrics.com - Women Portfolio Managers Outpace Men’s Performance in Down Market - 02.11.22
x. cnbc.com - Why companies with female managers make more money - 02.03.18