El porcentaje de empresas en todo el mundo con al menos una mujer en la alta dirección subió a 87%, un aumento del 12% durante el último año, según la última investigación de Mujeres Directivas realizada por Grant Thornton International.
En total, las mujeres ocupan ahora el 29% de los cargos de liderazgo senior a nivel mundial. Si bien esto representa sólo un aumento del 10% en los últimos 15 años de investigación, la mitad de este aumento (5%) ocurrió apenas en los últimos 12 meses.
Francesca Lagerberg, líder global de Grant Thornton International, dice: “Estas cifras son increíblemente alentadoras y un fuerte indicio de que las empresas están empezando a tomar en serio la paridad de género. Los factores externos, como el aumento de la transparencia organizacional, los reportes sobre la brecha salarial de género y el diálogo público con gran visibilidad como el movimiento #MeToo, parecieran estar generando que las empresas se den cuenta del cambio que se necesita”.
Si bien el número de mujeres en la alta dirección está aumentando, todavía la paridad de género se encuentra muy lejos de alcanzarse. Cuando se trata del rol de CEO o director general, solo el 15% de las empresas a nivel mundial tienen una mujer que lidera el negocio.
Francesca Lagerberg sostiene: “A pesar del sólido argumento de negocios a favor de la diversidad de género, el cambio en la alta dirección ha sido lento hasta ahora. Esperamos que el fuerte aumento de la representación de mujeres en puestos de alto nivel que estamos viendo este año no sea puramente una reacción automática al clima social actual, y que veamos un progreso similar en los próximos años.
“Si queremos seguir viendo crecer la tendencia de la representación femenina en cargos senior, se deben tomar medidas más deliberadas, y los líderes desempeñarán un papel fundamental. Las políticas que abordan la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, los sesgos en el reclutamiento y el trabajo flexible no pueden ser simplemente algo bueno a tener. Para lograr un progreso significativo, las mismas deben ser respetadas, aplicadas y revisadas regularmente para evaluar su efectividad, y cuando esto se combina con un compromiso real de la alta dirección, se comienza a crear una cultura verdaderamente inclusiva.”
El International Business Report (IBR) de Grant Thornton es una encuesta a empresas que cotizan en bolsa y privadas. Lanzado en 1992, el IBR proporciona una idea de las opiniones y expectativas de más de 10,000 empresas en 35 economías.
Los cuestionarios se traducen a los idiomas locales y el trabajo de campo se lleva a cabo semestralmente, a través de entrevistas online o vía telefónica. Los datos de este comunicado de prensa provienen de entrevistas realizadas en noviembre de 2018 a directores ejecutivos, directores generales, presidentes u otros altos ejecutivos de todos los sectores de la industria.
Más información: https://www.grantthornton.global/en/insights/Navigating-the-global-economy/
Grant Thornton International Ltd es una de las organizaciones líderes a nivel mundial de firmas de auditoría, impuestos y consultoría independientes. Las firmas ayudan a organizaciones dinámicas a liberar su potencial de crecimiento brindándoles asesoramiento significativo y con visión de futuro. Equipos proactivos, liderados por socios accesibles en estas firmas, utilizan su capacidad de análisis profundo, amplia experiencia e instinto para entender problemas complejos de clientes del sector privado, que cotizan en bolsa y del sector público, a fin de ayudarlos a encontrar soluciones. Más de 53,000 personas de Grant Thornton en más de 130 países se enfocan en marcar una diferencia para nuestros clientes, colegas y las comunidades en que vivimos y trabajamos.
*Todas las referencias a Grant Thornton International en este comunicado de prensa y en la sección “Nota a los editores” son a Grant Thornton International Ltd. Grant Thornton International Ltd es una entidad paraguas internacional sin actividad comercial, que está organizada como empresa privada limitada por garantía e incorporada en Inglaterra y Gales.
Press Release
Mujeres Directivas
01 mar. 2019
La presión creciente comienza a impulsar el progreso de las mujeres en la alta dirección.
El porcentaje de empresas en todo el mundo con al menos una mujer en la alta dirección subió a 87%, un aumento del 12% durante el último año, según la última investigación de Mujeres Directivas realizada por Grant Thornton International.
En total, las mujeres ocupan ahora el 29% de los cargos de liderazgo senior a nivel mundial. Si bien esto representa sólo un aumento del 10% en los últimos 15 años de investigación, la mitad de este aumento (5%) ocurrió apenas en los últimos 12 meses.
Francesca Lagerberg, líder global de Grant Thornton International, dice: “Estas cifras son increíblemente alentadoras y un fuerte indicio de que las empresas están empezando a tomar en serio la paridad de género. Los factores externos, como el aumento de la transparencia organizacional, los reportes sobre la brecha salarial de género y el diálogo público con gran visibilidad como el movimiento #MeToo, parecieran estar generando que las empresas se den cuenta del cambio que se necesita”.
Si bien el número de mujeres en la alta dirección está aumentando, todavía la paridad de género se encuentra muy lejos de alcanzarse. Cuando se trata del rol de CEO o director general, solo el 15% de las empresas a nivel mundial tienen una mujer que lidera el negocio.
Francesca Lagerberg sostiene: “A pesar del sólido argumento de negocios a favor de la diversidad de género, el cambio en la alta dirección ha sido lento hasta ahora. Esperamos que el fuerte aumento de la representación de mujeres en puestos de alto nivel que estamos viendo este año no sea puramente una reacción automática al clima social actual, y que veamos un progreso similar en los próximos años.
“Si queremos seguir viendo crecer la tendencia de la representación femenina en cargos senior, se deben tomar medidas más deliberadas, y los líderes desempeñarán un papel fundamental. Las políticas que abordan la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, los sesgos en el reclutamiento y el trabajo flexible no pueden ser simplemente algo bueno a tener. Para lograr un progreso significativo, las mismas deben ser respetadas, aplicadas y revisadas regularmente para evaluar su efectividad, y cuando esto se combina con un compromiso real de la alta dirección, se comienza a crear una cultura verdaderamente inclusiva.”
Nota a los editores:
International Business Report
El International Business Report (IBR) de Grant Thornton es una encuesta a empresas que cotizan en bolsa y privadas. Lanzado en 1992, el IBR proporciona una idea de las opiniones y expectativas de más de 10,000 empresas en 35 economías.
Los cuestionarios se traducen a los idiomas locales y el trabajo de campo se lleva a cabo semestralmente, a través de entrevistas online o vía telefónica. Los datos de este comunicado de prensa provienen de entrevistas realizadas en noviembre de 2018 a directores ejecutivos, directores generales, presidentes u otros altos ejecutivos de todos los sectores de la industria.
Más información: https://www.grantthornton.global/en/insights/Navigating-the-global-economy/
Acerca de Grant Thornton International Ltd*
Grant Thornton International Ltd es una de las organizaciones líderes a nivel mundial de firmas de auditoría, impuestos y consultoría independientes. Las firmas ayudan a organizaciones dinámicas a liberar su potencial de crecimiento brindándoles asesoramiento significativo y con visión de futuro. Equipos proactivos, liderados por socios accesibles en estas firmas, utilizan su capacidad de análisis profundo, amplia experiencia e instinto para entender problemas complejos de clientes del sector privado, que cotizan en bolsa y del sector público, a fin de ayudarlos a encontrar soluciones. Más de 53,000 personas de Grant Thornton en más de 130 países se enfocan en marcar una diferencia para nuestros clientes, colegas y las comunidades en que vivimos y trabajamos.
*Todas las referencias a Grant Thornton International en este comunicado de prensa y en la sección “Nota a los editores” son a Grant Thornton International Ltd. Grant Thornton International Ltd es una entidad paraguas internacional sin actividad comercial, que está organizada como empresa privada limitada por garantía e incorporada en Inglaterra y Gales.