Si bien este año vimos un aumento en el porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres, a nivel global existen algunas variaciones regionales y nacionales significativas.
A nivel de país, la investigación revela cómo los cambios culturales y legislativos han contribuido al progreso hacia la paridad de género. Se han medido consistentemente 18 países durante los últimos 20 años. Todos han experimentado avances, aunque algunos más que otros.
Dan Holland, Socio de Auditoría y Director de ED&I de Grant Thornton Irlanda, explicó cómo el requisito recientemente introducidoiii para que las empresas en Irlanda revelen su brecha salarial de género ha provocado un cambio cultural más amplio: “Apenas estamos en el segundo año de informes sobre la brecha salarial de género. En el primer, las empresas se centraron únicamente en cumplir con los requisitos legales. En el segundo, se trató mucho más de demostrar que este era un problema que tu empresa se está tomando en serio y que está enfocada en abordar con una estrategia clara para lograr un cambio cultural”.
Desde que se introdujo el requisito en 2021, el porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres en Irlanda ha aumentado del 33% al 36%, aunque el impacto total del nuevo requisito aún está por verse.
Uno de los países que ha experimentado el progreso más significativo es India, pasando del 12% de los puestos de alta dirección ocupados por mujeres en 2004 al 34% en 2024, por encima del promedio mundial.
Pallavi Joshi Bakhru, Socia y líder del corredor India-Reino Unido en Grant Thornton Bharat, destacó que cada vez más mujeres reciben educación y se incorporan a la fuerza laboral: “El hecho es que ahora hay más mujeres estudiando, que tienen más educación y están más dispuestas a trabajar. Este ha sido un cambio cultural significativo”.
España también ha experimentado un aumento significativo: del 14% en 2004 al 40% en 2024. Joan Vall, Socio de Auditoría de Grant Thornton España, cree que esto se debe a una combinación de acción empresarial y presión política: “Las empresas han creado programas para mejorar las habilidades directivas de las mujeres. También ha habido presión política: el gobierno español anunció una ley que obligará a las empresas españolas a alcanzar el 40% de mujeres en puestos directivos en un plazo de tres años”.
América Latina tiene el mayor porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres, un 36% en promedio (aunque esto se basa en el desempeño de sólo dos países: Brasil y Argentina). Europa, Oriente Medio y África (EMEA), América del Norte y la Unión Europea (UE) superan el punto de referencia global del 33,5% de los puestos de alta dirección ocupados por mujeres.
En América Latina ha habido una tendencia constante y activa de acción gubernamental para promover a la mujer en el trabajo. En 2018, hubo un impulso para la legislación en Argentina, que vio la presentación del Proyecto de Ley de Igualdad de Género ante el Senado y la Cámara de Diputados, que abordaba la igualdad de género en el trabajo con cambios que involucraban salarios, beneficios, equilibrio entre vida laboral y familiar, maternidad y cuidado infantil.iv
Sin embargo, bajo la superficie, hay evidencia de que estos esfuerzos no han conducido a un progreso igual entre todas las empresas de América Latina. El 12% de las empresas no tienen puestos de alta dirección ocupados por mujeres, mientras que el 17% solo tiene uno.
Una historia similar tiene la UE, donde el 9% de las empresas no tienen puestos de alta dirección ocupados por mujeres y el 17% solo tiene uno.
Sin embargo, en general, el panorama regional revela dónde se ha producido la tendencia de un menor número de mujeres directoras ejecutivas. Ha habido una caída de 15 puntos porcentuales en el número de CEOs mujeres en Estados Unidos, una caída de 14 puntos porcentuales en China y una caída de 8 puntos porcentuales en el Reino Unido entre 2023 y 2024.
Descargá el informe de Argentina para conocer más sobre de nuestros hallazgos:
iii. gov.ie - What is the Gender Pay Gap Information Act 2021? - 07.06.22
iv. consilium.europa.eu - Gender pay gap: Council adopts new rules on pay transparency - 24.04.23