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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy es una plataforma de e-learning que surge como una iniciativa conjunta de Grant Thornton Argentina y Grant Thornton Perú. Está pensada para que todos puedan adquirir nuevas habilidades en contabilidad, auditoría, impuestos, tecnología y de negocios mediante el acceso a múltiples cursos y certificaciones.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de una herramienta de software conocida como LEAP. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de Entidades Financieras.
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Revisor Externo Independiente UIF - PLA/FT
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Actualizaciones impositivas
Accedé a los comunicados, notas, agendas y síntesis informativas impositivas elaboradas por los expertos de Grant Thornton Argentina.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.
![Comunicación “A” 7825 del BCRA](/contentassets/a86fc16e9ef54b02bb6c710740bcec51/listing-article---com-a7825.jpg)
![insight featured image](/contentassets/38a5fe06bf1543788d637613a7d79377/banner---mujeres-abandonan-el-lugar-de-trabajo.jpg)
Los medios de comunicación suelen destacar los costos del cuidado de los niños y los factores personales como factores clave que expulsan a las mujeres del lugar de trabajo. Si bien se trata sin duda de cuestiones cruciales, datos recientes sugieren una verdad más profunda: las mujeres se están marchando debido a deficiencias organizativas.
Según Joy Burnford, fundadora y directora ejecutiva de Encompass Equality y autora del bestseller “No arregles a las mujeres: el camino práctico hacia la igualdad de género en el trabajo”, retener el talento femenino no se trata en realidad de las mujeres, sino de las organizaciones para las que trabajan.
Joy dijo a los más de 200 asistentes al Evento Mujeres Líderes de Grant Thornton para Europa y Medio Oriente que esta revelación enfatiza la necesidad de abordar la cultura, los sistemas de apoyo, la sobrecarga de trabajo, la progresión profesional y el diseño del trabajo si aspiramos a retener a mujeres profesionales talentosas.
Incomprendida y desautorizada
Para ilustrar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, Joy compartió la historia de una clienta llamada Rebecca (seudónimo), una persona muy ambiciosa e impulsada por su carrera que recientemente había sido ascendida a líder del departamento de legales. “Estaba encantada con este ascenso. Sin embargo, su entusiasmo disminuyó gradualmente a medida que navegaba en un entorno predominantemente dominado por hombres, donde se sentía incomprendida y subvaluada. Las microagresiones y los encuentros diarios de colegas que la desautorizaban se convirtieron en su desafortunada realidad”.
Al final, estas experiencias hicieron que Rebecca abandonara ese lugar de trabajo. Ahora es líder del departamento jurídico de una sociedad de construcción líder en el Reino Unido, que tiene una cultura completamente diferente. “Cuando hablo con ella ahora, es como hacerlo con una persona diferente. Tiene un liderazgo que la apoya, oportunidades de desarrollo y una atmósfera enriquecedora que valora sus contribuciones”.
La historia de Rebecca arroja luz sobre la importancia de abordar las microagresiones y crear un ambiente en el que todos se sientan valorados e incluidos. Si bien Joy reconoció que no todas las organizaciones pueden experimentar estos problemas en la misma medida que el antiguo lugar de trabajo de Rebecca, sigue siendo crucial cultivar la conciencia de las conversaciones y dinámicas dentro de los equipos, ya que pueden afectar profundamente las experiencias individuales.
Tres claves para una buena cultura
Joy describió tres áreas que considera fundamentales para cultivar una cultura de inclusión de género: flexibilidad, alianzas y una cultura de coaching.
La flexibilidad abarca no sólo dónde trabajan las personas sino también cómo y cuándo trabajan. La implementación de diversas modalidades de trabajo, como el trabajo compartido y la flexibilidad personalizada, puede aliviar la carga del exceso de trabajo y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Las alianzas representan el apoyo activo y la colaboración entre colegas, no limitado a que los hombres apoyen a las mujeres sino también a que las mujeres apoyen a los hombres. Fomentar el diálogo abierto sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar fomenta un entorno más inclusivo.
Una cultura de coaching permite a las personas desarrollar habilidades para escuchar, hacer las preguntas correctas y demostrar empatía y curiosidad. Esto ayuda a alinear la macrocultura de una organización con las microculturas de los equipos.
La menopausia importa
Kathy Abernethy, especialista en menopausia, miembro fundador, actual fideicomisaria y ex presidenta de la Sociedad Británica de Menopausia y directora de servicios de menopausia de Peppy, señaló que una de cada cuatro mujeres considera dejar su trabajo debido a la menopausia y es probable que el 10% de las que presentan síntomas lo hagan.
Las organizaciones que apoyan con éxito a las mujeres afectadas tienen políticas respaldadas por acciones, entienden que la menopausia es una cuestión laboral, no personal, y que no hay una solución única para todas. La menopausia también puede provocar que las mujeres no alcancen su máximo potencial debido a diversos síntomas físicos y emocionales.
Abernethy dijo que las organizaciones deberían abordarlo como una cuestión empresarial y no sólo como una cuestión de mujeres, brindando apoyo y políticas que atiendan las necesidades individuales de las colaboradoras que experimentan la menopausia, incluido el acceso a tratamiento médico y acuerdos de trabajo flexibles.
¿Cómo puede una empresa crear entornos psicológicamente más seguros e inclusivos?
Karitha Ericson, líder global de Cultura y Capacidad de la red Grant Thornton, reflexionó sobre el pobre progreso en lo que respecta al equilibrio de género. El 32% de los puestos de alta dirección en las empresas del mercado medio que son clientes de Grant Thornton están dirigidas por mujeres.
Las asistentes al evento discutieron cómo las organizaciones pueden crear entornos psicológicamente más seguros e inclusivos. Los puntos clave planteados incluyeron:
1. La necesidad de reconocer que todas las empresas y países se encuentran en diferentes etapas en lo que respecta a la diversidad e inclusión de género. Lo que puede considerarse "escandaloso" en una compañía o región podría ser común en otro, por lo que las estrategias y enfoques deben adaptarse a contextos específicos.
2. La importancia de los niveles de comodidad de las personas al discutir temas delicados y la necesidad de crear un ambiente donde las personas se sientan seguras para hablar sobre cosas que de otro modo evitarían.
3. El valor de los modelos a seguir para inspirar y apoyar el crecimiento profesional. Ver a otras personas que han tenido éxito es importante y los asistentes reconocieron su responsabilidad de actuar como modelos a seguir dentro de sus organizaciones, allanar el camino para las generaciones futuras y difundir cambios positivos.
4. Si bien actualmente existe un enfoque en lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las mujeres, es igualmente importante crear una cultura inclusiva para los hombres. Los asistentes hicieron hincapié en la necesidad de lograr un equilibrio de género y un enfoque inclusivo que beneficie a todos.
5. La necesidad de cerrar la brecha de percepción, señalando que algunos problemas que enfrentan las mujeres pueden no ser igualmente reconocidos o valorados por los hombres. Para ello es clave contar con más información y empatía.
El evento de Mujeres Líderes llamado Her Voice Counts, incluyó excelentes ideas de oradores externos y varios de nuestros líderes de Grant Thornton, así como oportunidades para que los asistentes brindaran sus opiniones.