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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy es una plataforma de e-learning que surge como una iniciativa conjunta de Grant Thornton Argentina y Grant Thornton Perú. Está pensada para que todos puedan adquirir nuevas habilidades en contabilidad, auditoría, impuestos, tecnología y de negocios mediante el acceso a múltiples cursos y certificaciones.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de una herramienta de software conocida como LEAP. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de Entidades Financieras.
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Revisor Externo Independiente UIF - PLA/FT
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Actualizaciones impositivas
Accedé a los comunicados, notas, agendas y síntesis informativas impositivas elaboradas por los expertos de Grant Thornton Argentina.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.
![Comunicación “A” 7825 del BCRA](/contentassets/a86fc16e9ef54b02bb6c710740bcec51/listing-article---com-a7825.jpg)
Observamos las claves tecnológicas, culturales y socio-económicas que están dándole forma al futuro del trabajo.
El mundo de trabajo se está transformando rápidamente, impulsado por nuevas tecnologías, la demografía de la fuerza de trabajo y expectativas de empleados. Las oficinas centralizadas tradicionales le están cediendo el paso a espacios más fluidos y enfocados en las comunidades, equipados con las últimas tecnologías en comunicación y diseñados para fomentar el compromiso y la productividad de los empleados.
Jenn Barnett, responsable de experiencia de personas en Grant Thornton Reino Unido, dice “Las soluciones para oficinas necesitan responder a dos problemas; necesidades organizacionales, basadas en enfrentar algunos de los desafíos principales de los negocios, como costos, productividad, transferencia de conocimiento y adquisición del talento; y las necesidades de las personas, lo cual es una cultura que facilita la autonomía, flexibilidad para adaptarse a los cambios y crecimiento personal.”
Trabajo flexible
Distraction or Disruption, un reporte hecho por la empresa de propiedad comercial y gestión de inversiones JLL, sugiere que hasta un 30% de las carteras de bienes raíces corporativas incluirán espacios para el trabajo flexible para 2030. Un reporte anterior, Workspace Reworked: Ride The Wave Of Tech Driven Change, también apuntó a la conectividad rápida y eficiente convirtiéndose en el cuarto impulsador de las decisiones de localización de las empresas.
El director de las investigaciones corporativas para el EMEA y el Reino Unido de JLL, Tom Carroll, dice: “Las empresas están incrementando su uso de la tecnología, no sólo para impulsar la conectividad entre empleados, sino también para impulsar la innovación y desempeño continuos, lo cual está teniendo un efecto profundo en los bienes raíces.”
El lugar de trabajo también debe estar en algún lado donde las personas sientan que pueden hacer su mejor trabajo, como se resaltó en un nuevo reporte de Staples, Vocation Frustration. Descubrió que para la mayoría de los trabajadores de oficina (77%), la calidad de su oficina es un factor que contribuye a cuán satisfechos se sienten. Tres cuartos (76%) están de acuerdo con que una oficina funcional y atractiva sustenta una mejor retención de staff.
Compartiendo recursos
El crecimiento del trabajo flexible y la movilidad también han alimentado el crecimiento en la adopción de centros compartidos y de co-working, no sólo de parte de emprendedores y start-ups, pero también de grandes empresas que pueden usarlas para reubicar empleados.
David Galsworthy, co fundador y CEO de Techspace, el primer co-working de Londres diseñado específicamente para negocios de tecnología, reporta una tendencia particular entre los equipos que se están expandiendo internacionalmente, desplegando una oficina internacional a un mercado donde el espacio ya está listo para mudarse, y puede albergar los requerimientos de una ambiciosa expansión internacional.
“La barrera de entrada para las grandes empresas es relativamente inexistente, lo cual permite desplegar equipos con un riesgo limitado,” dice. “El ecosistema compartido y beneficios de la red todavía son relevantes para empresas más grandes, dándoles la oportunidad de intercambiar conocimiento y colaborar con otros para obtener ganancia mutua, al igual que apoyar los esfuerzos de reclutamiento.”
Contacto cara a cara
¿Esto significa que la oficina centralizada tradicional quedará obsoleta? Al contrario, muchas organizaciones están poniendo más valor en el contacto cara a cara entre empleados con propósitos de intercambio de conocimientos, colaboración y construcción de conexiones sociales.
“Queremos que nuestra gente sienta que tiene una voz y que sus ideas importan,” dice Barnett, “siendo la idea que si todos son responsables del crecimiento todos compartiremos las ganancias. También le dimos mucha consideración a nuestra ubicación física y nos sometimos a varios proyectos de redecoración de oficinas para crear espacios de trabajo más colaborativos.” Los socios ahora se sientan en espacios abiertos en vez de en su propia oficina, y la gente pasa más tiempo hablando entre sí.
“La naturaleza humana es de forma tal que la mayoría de las personas quieren un sentimiento de pertenencia, ser parte de un equipo o de una comunidad. Digitalmente o en un ambiente de oficina, eso es realmente importante y, como sea que se vea la oficina del futuro, es importante que se cree para que el foco sea trabajar mejor juntos,” agrega Barnett.
Ambientes cautivadores
Existen razones convincentes por las cuales la colaboración es tan importante para los negocios, como explica Keely Woodley, una de las socias de Grant Thornton UK, quien se especializa en servicios de apoyo. “La proliferación de la información en las organizaciones no tiene precedentes y el verdadero desafío es entenderla. La colaboración cara a cara es la mejor forma de que nuestra gente lo haga,” dice.
“La tecnología está cambiando la forma en que usamos los espacios. Puede recolectar información y hacer las capacitaciones requeridas por su cuenta y en cualquier ubicación. Pero la oficina se vuelve un lugar donde pueden juntarse a probar cosas y explorar nuevas ideas en una forma más colaborativa físicamente.”
Transformación desde arriba
La verdadera clave para un resultado exitoso residirá en las manos de los líderes, algo que Chris Hood, director de la consultora de administración del cambio y espacios de trabajo Advanced Workspace Associates (AWA), cree que muchas veces se pasa por encima.
“Hay muchos líderes que promocionan en forma activa la transformación hacia nuevas formas de trabajo y creen que de alguna forma, una vez que se abren las puertas, todos se impulsarán en la dirección correcta. Aún con una administración del cambio habilidosa, esto no es lo que sucede. Los espacios de trabajo más exitosos son aquellos donde los líderes están totalmente involucrados y están tomándose el tiempo y los recursos necesarios para liderar,” dice.
“Una oficina promedio en las manos de un gran líder funcionarán. Una gran oficina en las manos de un líder promedio no lo hará.”