Seis pilares para derribar la brecha de género
Este año intentamos llevar nuestra campaña de Mujeres Líderes al mundo real y buscar soluciones para crear un mejor equilibrio de género en los negocios.
Tras el lanzamiento de nuestro informe Mujeres Líderes el 1 de marzo, que expuso los problemas que frenaban a las mujeres en el liderazgo y que capturaban los puntos de vista de nuestros líderes, lanzamos el último elemento de nuestra campaña: nuestro Plan para la acción.
La cultura empresarial debe ser diversa e inclusiva, pero el cambio no se producirá por sí solo, debemos tomar medidas conscientes que sean deliberadas y seguidas. Esta acción se divide en seis pilares: los cimientos del Plan de acción de Grant Thornton.
- Promover el caso de negocios
- Conocer los datos sobre diversidad
- Identificar y reclutar talento
- Abrirse al desarrollo y al progreso
- Retener empleados diversos
- Crear una cultura inclusiva
